Les stock-options : qu'est-ce que c'est ? Stock-options : un dispositif régi par l'article L.225-177 du Code de commerce Selon les articles L.225-177 et suivants du Code de commerce, les stock-options ...

La question de la rémunération des dirigeants d'entreprise passe par celle des stock-options. Pour le moment, elles sont un mode de rémunération différé souvent très avantageux et soumis à des taxes ...

Les stock-options n'ont pas échappé à l'alourdissement général de la fiscalité, mis en oeuvre pour l'ensemble des placements et des revenus du patrimoine. Il reste cependant quelques pistes pour ...

Contrairement aux salaires, les options d’achat d’actions constituent des biens propres de l’époux qui les reçoit ; elles n’intègrent l’actif de la communauté que si elles ont été levées avant la ...

Le terme Management Package (ManPack) désigne les outils d’intéressement et de rémunération des dirigeants et salariés dits « clés » ayant les principales caractéristiques suivantes : alignement des ...

Cet article analyse une décision de la Cour de cassation qui précise les éléments de rémunération entrant dans l'assiette du salaire et qui doivent être pris en considération pour le calcul des ...

Choisir un paiement de prime sous forme de stock-options peut se révéler défavorable en cas de licenciement car il est possible que les stock-options soient exclues de la base de calcul des indemnités ...

Initialement attractive, la fiscalité des stock-options s’est considérablement alourdie au fil du temps. Les options attribuées depuis le 28 septembre 2012 ne bénéficient plus d’aucun régime de faveur ...

La mécanique des stock-options est très encadrée. Il se passe ainsi plusieurs années avant de pouvoir vendre. De quoi voir parfois s'envoler sa plus-value, surtout en période de baisse sur les marchés ...

Foodison a annoncé que son conseil d'administration avait approuvé l'émission de stock-options liées à la performance, fiscalement avantageuses, destinées à ses dirigeants et employés, ...