Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek poinformowania kandydata o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji – ...

Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek ujawnienia informacji o wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę.

Koniec z drukowaniem, podpisywaniem i przechowywaniem papierowych zgłoszeń do ZUS – już od 4 listopada 2025 r. znika ...

Błędne naliczenia wysokości zasiłku macierzyńskiego mogą skutkować koniecznością sporządzenia korekt dokumentów ...

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązuje nowy przepis Kodeksu pracy – art. 183ca – który wprowadza obowiązek podawania informacji o ...

Jawność wynagrodzeń staje się obowiązkiem, a nie tylko wyrazem dobrej praktyki. Nowe przepisy nakładają na pracodawców ...

Pytanie: Pracownik, który był zatrudniony na przełomie lat 1994/1995 (łącznie przez ok. 3 miesiące), zwrócił się z wnioskiem ...

Aby spełnić nowe obowiązki w zakresie jawności wynagrodzeń, pracodawcy muszą nie tylko informować o wysokości płac, ale także ...

Wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) to jedno z największych wyzwań, przed którym stoją obecnie działy kadr, ...

Pytanie: Uprzejmie proszę o informację, w jaki sposób należy uwzględnić premię frekwencyjną w średnich wyliczeniach ...

Wraz z wejściem w życie obowiązku stosowania Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) od 1 lutego 2026 roku, sposób wystawiania, ...

Pytanie: Pracownik, który był zatrudniony na przełomie lat 1994/1995 (łącznie przez ok. 3 miesiące), zwrócił się z wnioskiem o wydanie kopii świadectwa pracy. Po przeszukaniu akt osobowych tej osoby ...