对于许多中资企业而言，出海初期的“法律惯性”往往是最大的隐患。很多HR和法务习惯将国内的劳动合同逻辑直接翻译成外文，或者套用通用的互联网模板。然而，海外各国的劳工法体系（尤其是普通法系与民法系）差异巨大，细微的条文缺失在平时平安无事，一旦进入解雇或纠纷环节，就可能演变成让企业损失惨重的法庭诉讼。 在不设立海外实体、通过EOR（名义雇主服务）或Contractor（独立承包商）聘用人才时，以下几个极 ...