人事数据分散在考勤、薪酬等孤立系统，无法实时呈现人效、离职率等关键指标。当产业互联网渗透率 2025 年升至 45%（《中国数字经济发展白皮书》），管理层难以及时调整人才配置策略，错失业务窗口期。