人事数据分散在考勤、薪酬等孤立系统，无法实时呈现人效、离职率等关键指标。当产业互联网渗透率 2025 年升至 45%（《中国数字经济发展白皮书》），管理层难以及时调整人才配置策略，错失业务窗口期。

为什么有些产品经理在周期波动中依然“稳如老狗”？不是因为运气好，而是因为懂得反脆弱。本文试图打破“增长=晋升”的惯性认知，从项目节奏、组织协同到认知结构，重新定义产品经理的职业构建逻辑。