《害怕工作的理由》分析了职场霸凌的种种形态，它有可能是个人行为、小团体行为，也有可能是雇主行为。除了人身攻击、身体暴力、精神虐待之外，还有人际关系切断（社交排斥），在工作层面则有过度要求（不可能完成的任务）和过低要求（大量无意义的工作），此外还有隐私侵犯（个人信息的过度监控）。很多时候，个人行为的霸凌会得到企业默许甚至纵容，这成为了一种“管理手段”。

位于巴西瓜拉的第四教育中心的监控录像显示，这名被确认为蒂亚戈·列宁·索萨的男子闯入协调室后发动暴力袭击。53岁的教师此前刚要求该女生停止使用手机并抄写板书，在试图自我保护时头部遭多次击打。现场混乱中可见其他工作人员冲上前制止施暴者。

在人工智能、大数据、物联网等新技术快速发展的今天，科学素养已成为现代公民的核心竞争力。2025 年 1 月，教育部办公厅印发的《中小学科学教育工作指南》明确指出，要 ...

WARSAW, Oct. 22 (Xinhua) -- The question on a wall behind the entrance of the Maria Sklodowska-Curie Museum in Warsaw, Poland, reads: "Who are you, Maria?" It seems quite simple - until one tries to a ...

PHNOM PENH, Oct. 22 (Xinhua) -- Cambodia has issued a directive enforcing bans on e-cigarettes and shisha pipes, aiming at maintaining social order and protecting the health of young people.