本研究通过基于回归的因果中介分析，探讨新生儿重症监护室（NICU）护士道德困扰（MDS-R）对离职考虑的影响机制，发现职业倦怠（BM）中的士气低落维度（OR=3.04, p<0.001）起完全中介作用，而疲惫感和动机丧失维度无显著中介效应。研究为NICU护士留存策略提供了 ...