根据Glassdoor发布的《2026年职场趋势》分析，企业正从过去那种罕见的大规模裁员，转向更频繁的小规模裁员，每次影响人数不超过50人。这类“永久裁员”在部分数据中已占多数，其占比从2010年代中期的不到一半，上升至2025年的超过一半。这种新模式使企业管理层能够根据市场变化与AI应用情况，持续调整人力规模，而无需承担一次性大规模裁员对声誉与员工士气的冲击。