最近MBTI人格测试火遍全网，不同性格类型的受欢迎程度悄悄经历了一场大洗牌！根据社交平台数据统计，ENFP（快乐小狗） 和INFJ（提倡者） 稳居人气前三，而ISTJ（物流师） 凭借踏实靠谱的形象意外跻身黑马榜单。这些性格类型不仅在职场中展现独特优势 ...

Broadcaster and YouTuber Dex revealed 'real character'.On the 2nd 'DEX101' channel, 'ISTP (self-proclaimed) Representative, I ...

企业招聘、选才，是评估候选者与岗位适配度的过程。不同岗位有其特定的任职要求与能力门槛，提前在招聘公告中明确条件，本是提升招聘效率 的合理做法。但现实中，部分企业却剑走偏锋，设置与岗位需求关联甚微的 ...

荣耀500系列的视觉MBTI测试代表了手机交互理念的转变——从要求用户适应技术，变为让技术适应用户。这种思路与此前荣耀提出的“屏幕‘不懂你’”的观点一脉相承。

原来动物们也有鲜明的社交性格！它们的社交规则甚至与我们人类的某些方面有惊人地相似之处！这里有一份【动物社交观察笔记】，快来看看，你的社交状态最像哪种小可爱？1.水豚（卡皮巴拉）：“社交悍匪”！日均社交10-12小时但有效社交＜2小时——主打一个“氛围 ...

虽然许多患者面对生活时，会展现出混乱，但据一些专家以及确诊ADHD的患者表示，ADHD在面对某些热爱的领域时，也会爆发出惊人的专注和热情—— 李诞自称可能是ADHD，他爱好广泛，有时沉迷动物解剖视频，能观看一整天。有段时间，又对自学微积分特别感兴趣，喝酒聊天都在解微积分题目。但都只是一时的沉迷，过段时间，就淡忘了。

性格测试不能成为就业公平的另一道“隐形门槛”。对一些企业在招聘环节滥用性格测试的做法，相关部门应给出有效的监管与引导。从更长远看，不断完善人力资源管理技术和方法，在用人单位管理的便捷性与人才选用的精准性之间找到最佳平衡点，不断提升用人单位自身的组织人事管理能力，对企业长远发展来说，至关重要。