首席执行官Laura Tyler根据2025年长期激励计划 (LTIP)获得了448,231份绩效权，计划于2028年6月18日归属。企业事务执行董事Sanela Karic根据2025年LTIP获得了174,008份权利，并根据2024年LTIP获得了80,379份权利，两者的归属日期相同。